战略计划

任务 

学术参与和学生事务部(DAESA)通过支持学生的福祉来推进UWF的使命, 提供变革性的教育体验, 并提供各种学术支持服务. 

愿景 

所有UWF学生都很成功, 健康的, 全身心地投入到他们的学术和职业生涯中.

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学术成就

目标2.1:提高学业成绩.

目的:

• 与校园伙伴合作，发展或完善学业成功的成果.
• 加强和推广学术支援服务.
• 采用基于证据的学生支持策略.

目标2.2:扩大项目和服务，以更好地管理学生入学和第一年之后的持久性.

目的:

• 制定数据驱动策略，推动学生成功毕业.
• 加强与学术事务的关系，以更好地协调学生的成功举措. 

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文明包容

目标3.1 .建立一个包容的工作社区.

目的:

• 培养一种鼓励所有员工充分发挥潜力的文化.
• 培养教职员工对公民话语的承诺.
• 提高教职员工的跨文化意识.

目标3.2:通过提供包容性的节目和服务来增加保留率和毕业率.

目的:

• 在学生群体中培养公民话语的承诺.
• 加强校园伙伴关系，增强学生归属感.
• 提高学生的跨文化意识. 

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健康和福利

目标4.1:为学生和DAESA员工创造一种反映八个健康维度的关怀文化.

目的:

• 创建和实施以证据为基础的合作项目和服务，促进学生健康和福祉知识的积极变化, 技能和行为.
• 加强与家长及家庭的沟通、资源及支援.
• 实施策略，提高人们对当前健康和福利计划的认识, 服务及资源.

目标4.2:培养学生的适应力.

目的: 

• 有意为学生创造机会，让他们参与培养韧性的活动.
• 促进参与同伴主导的健康项目.  

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员工发展及运作

目标5.1:创建以员工发展为中心的文化.

目的:

• 利用持续的培训和资源
• 创建一个全面的, 先进的员工发展计划，专注于丰富和留住有才能的专业人士.
• 注重整个部门的社区建设.

目标5.2:促进该司的有效性.

目的: 

• 部署部门战略沟通计划，突出DAESA的影响.
• 提高DAESA内部的评估能力.
• 参与定期的系统评估工作，为计划提供信息.

目标5.对人力、财政和物质资源进行负责任和公平的管理.

目标:

• 分析部门资金，确保所有财政资源的合理规划和管理.
• 提供支持DAESA单位所需的全面技术和营销服务.
• 确保合规性并创建最佳实践以支持运营效率.  

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